Lietuvoje galiojantis nelankstus darbo teisinių santykių reglamentavimas yra viena iš seniai diskutuojamų sričių Vokietijos ir Baltijos šalių prekybos rūmų narių ir į Lietuvą besidairančių potencialių investuotojų tarpe. Vokietijos ir Baltijos šalių prekybos rūmai Lietuvos regioninės AHK valdybos Teisės klausimų darbo grupės iniciatyva atliko AHK Lietuvos narių apklausą Darbo teisės tema, kurios rezultatus š.m. kovo 25 d. pristatė seminare – diskusijoje. Renginyje dalyvavo AHK nariai, vokiško kapitalo įmonės, darbo teisės ekspertai bei atsakingos institucijos.

P. Kazimieras Kaminskas, AHK visuotinės valdybos narys ir Klasmann-Deilmann įmonių grupės Lietuvoje vadovas, pristatė AHK narių apklausos rezultatus.

Po apklausos rezultatų pristatymo p. Lino Sabaliausko, AHK Lietuvos regiono valdybos nario ir advokatų kontoros TRINITI vadovaujančio partnerio moderuojamoje diskusijoje pasisakė p. prof. dr. Tomas Davulis, VU Teisės fakulteto dekanas, p. Algirdas Sysas, LR Seimo narys, p. Gražina Gruzdienė, Trišalės tarybos pirmininkė bei p. dr. Nerijus Kasiliauskas, advokatų kontoros „TRINITI“ advokatas ir partneris.  „Reformos Vokietijoje visada daromos iš anksto paruošus siūlymus ir pateikus juos visuomenės svarstymui, o sprendimai priimami tik visoms suinteresuotoms pusėms juos gerai išanalizavus bei išdiskutavus. Džiugu, kad ir Lietuvoje viešosios politikos kultūra tobulėja, o Lietuvos mokslininkų parengtas socialinis modelis yra puikus pažangios viešojo valdymo kultūros pavyzdys, ir yra geras pagrindas diskusijoms dėl socialinės sistemos reformos“, - sakė advokatas Linas Sabaliauskas.

Prof. Tomas Davulis, mokslininkų grupės, ruošusios naująjį socialinį modelį, vadovas, susirinkusiems svečiams pristatė šio modelio pagrindines dimensijas ir gaires. Tiek AHK narių apklausa, tiek nešališko mokslininkų tyrimo išvados bei palyginimas su kitų šalių praktika patvirtina faktą, kad tiek darbdaviai, tiek darbuotojai bei jų profsąjungų atstovai Lietuvoje nėra patenkinti dabartine padėtimi. Siūlomas socialinis modelis padėtų pakelti darbo santykius į kitą lygį, sustiprintų socialinių partnerių dialogą, padėtų spręsti socialinio draudimo, darbo kodekso, užimtumo problemas.

Diskusijoje dalyvavęs LR Seimo narys A. Sysas pabrėžė mokslininkų paruošto projekto svarbą bei vertino jo kompleksiškumą ir šiuolaikiškumą. Jo pritaikymas, anot p. Syso, padėtų spręsti migracijos problemas, aktyvintų darbdavių ir darbuotojų dialogą, ragintų abi pusės imtis atsakomybės.

Trišalės tarybos pirmininkė p. G. Gruzdienė pasisakė apie socialinių partnerių dialogo trūkumą bei jų pasyvumą. Vokiška darbo santykių kultūra būtų vienas iš pavyzdžių, kaip galima reglamentuoti šią sritį. AHK narių apklausa būtent ir parodo, kuria krytimi reikėtų keisti darbo santykių reglamentavimą.

P. Dr. N. Kasiliauskas, advokatų kontoros TRINITI advokatas sako, jog dabartinė darbo santykių praktika, kai nėra stiprių darbdavių organizacijų, žema įmonių kultūra darbo santykių srityje, didelis jų reguliavimas ne kolektyvinėmis sutartimis, o įstatymais, yra nenaudinga nei darbdaviams, nei darbuotojams. „Todėl dabartinis kolektyvinių darbo santykių reglamentavimas turėtų būti pakeistas taip, kad skatintų kolektyvines derybas ir galimybę šalims nusistatyti darbo sąlygas be valstybės įsikišimo“ , siūlė p. dr. N. Kasiliauskas.

Diskusijos dalyviai atsakė į susirinkusiųjų klausimus ir patvirtino AHK narių apklausos išvadas, kurios nurodo, jog dabartinė Lietuvos darbo teisė neatitinka šiuolaikinių verslo reikalavimų, trukdo verslo bei darbo vietų plėtrai ir neprisideda prie investuotojų iš užsienio pritraukimui.

Vokietijos ir Baltijos šalių prekybos rūmai Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje (AHK)